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　　 [ 2021年春运广东省旅客发送量约1.72亿人次，较2019年春运下降14.9%。 ]

　　 春运即将开始，作为用工大省，广东留住了多少打工人就地过年？

　　 1月27日，广州市举办春节期间市场供应保障及促消费活动专题新闻发布会，广州市商务局副局长林国强表示，广州储备物资可满足全市2000多万人口50天的食用量，今年春节商品储备量也会比往年增加30%以上。同时，针对所有在穗人士将免费发放“广州城市旅游卡”、“20万张电子交通票”。

　　 近日，佛山、深圳、东莞等用工大市纷纷出台措施，通过组织文娱活动、开设技能培训课程并发放培训补贴等方式，鼓励职工留粤过年。另一方面，企业也积极响应，拿出“真金白银”奖励就地过年的员工。

　　 多家受访企业均向第一财经记者透露，今年留下的员工比去年多，有的企业甚至有多达80%的员工留下。值得一提的是，去年下半年以来就面临缺工问题的珠三角制造业企业，已开始为节后用工做准备。

　　 “粤式”留人

　　 作为用工大省，广东异地务工人员达3100万人，其中外省籍务工人员约1900万人。

　　 早在1月11日，广东便向在粤务工人员发出倡议，号召大家尽量留粤过年，减少出行和聚集，合理安排工作和生活。各级工会计划投入至少2600万元，向留下的工友们赠送18万份以上的慰问年货或新春网购券。

　　 根据广东人社微信公众号1月27日发布的推文，2021年1月21日至3月31日，广东在全省范围内开展南粤春暖“稳岗留工”专项行动。该专项行动聚焦外省在粤异地务工人员、脱贫人口和农村低收入人口等重点群体，以及疫情防控相关、重点产业链、重大投资项目等重点企业；推出的措施包括稳就业、发放留岗红利、组织技能培训等。

　　 与此同时，广东各地级市政府也纷纷发出倡议，推出各具特色的福利礼包，倡导市民就地过年。

　　 佛山是广东省首个由政府牵头出台留人措施的地市。1月12日，佛山市人社局联合市总工会和市工商业联合会为留佛过年职工推出8项大礼包，包括“派发600万元消费券”、“发放10万张景点门票”、“发放1万张电影票”、“发放技能培训补贴”等。

　　 佛山有200多万外来务工人员，据媒体报道，根据人社部门的初步摸查，佛山预计有接近五成的外来务工人员有意留下过年。

　　 作为数字人民币的试点地，深圳市龙华区则开启“数字人民币春节留深红包”活动，向商事主体中购买社保的春节留深人员发放10万个红包，每个红包金额200元，共计2000万元。目前，10万名中签人员已全部抽出，中签人员可于2月1日9时至2月9日24时在龙华区已完成数字人民币系统改造的3500余家指定商户无门槛消费。

　　 除了发红包，龙华区还将减免保障房租赁费用。针对承租区级公租房、人才住房的留深过节家庭（个人），减免春节当月租金的30％。对留深人数超过本企业员工80％的人才安居重点企业，其2021年度人才住房需求予以重点保障，优先选房。

　　 另一制造业城市中山市则于近日发布了针对约130万名外来务工人员就地过年的六条保障新措施，将分批为全市符合条件的企业发放2.8亿元以工代训、适岗培训补贴，同时发放3000万元稳岗返还补贴。

　　 据第一财经记者梳理，东莞、江门也均于近日发布鼓励职工就地过年的十条举措，包括发放“新春大礼包”、发放培训补贴等福利，聚焦保障职工就地过年以及满足企业用工。珠海工会近期将投入500万元开展系列普惠活动，引导全市职工在珠就地过年。

　　 东莞市政府副市长、市新冠肺炎疫情防控指挥办副主任黎军在1月19日的新闻发布会上表示，初步测算，今年预计可能增加300万至400万人留莞过年。

　　 2021年春运从1月28日开始，至3月8日结束，共40天。一直以来，产品建模广东都是全国春运的重要交通枢纽。广东省交通运输厅预计，2021年春运广东省旅客发送量约1.72亿人次，较2019年春运下降14.9%。

　　 企业提前进行人力储备

　　 近期，零星散发病例和局部聚集性疫情明显增加。1月20日，《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》印发，明确“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测”。

　　 提前返乡还是留粤过年？“返乡新政”让不少原本仍在观望的“打工人”做出了决定，各企业也已基本完成员工返乡情况统计。

　　 南兴装备股份有限公司约有1400名员工，经统计，有49%的员工需要返乡，大部分将选择在1月28日后返乡。其中，省外员工约1000人，选择留粤过年的有400人左右。此前，南兴装备的人资副经理刘小姐曾透露，计划至少留一半员工就地过年，目前的结果也大致符合预期。

　　 对于约六成省外员工选择返乡的情况，刘小姐认为：“我们公司不同于一般的电子厂，公司内84%是男员工，员工平均年龄36岁，基本上都有家有口的，所以大部分员工还是希望能够回去看看父母或小孩。”

　　 对于春节留岗的员工，多家企业拿出“真金白银”实施奖励政策，有的一次性发放1000~5000元不等的奖励，有的给予每日200~500元不等的出勤奖励补贴，同时还采取伙食全免、安排文体活动等措施。

　　 例如，东莞的大型外资企业创科集团拿出6000万元奖励留莞过年的员工，每名留厂的全勤员工可获得5000元特别津贴。目前，集团21000多名员工中，已有57%选择留厂过年。

　　 在政府和企业的大力推动下，“留人过年”取得了不错的效果。多家制造业企业向第一财经透露，超过一半员工愿意留下过年，东莞一家拥有4000多名员工的运动器材生产企业预计有八成员工留莞。

　　 对于决定返乡的员工，企业则鼓励错峰返乡。如广东新宝电器股份有限公司针对选择返乡的员工提供“免费核酸检测”服务，并于1月30日至2月8日派大巴把返乡员工送往广州南、广州火车站。

　　 值得一提的是，下半年以来，不少珠三角企业订单增多，出现缺工现象，企业已开始提前考虑节后用工并采取一些应对措施。

　　 新宝股份(002705,股吧)向第一财经表示，根据订单情况，公司已出台对应的招聘保留政策，提前进行适量的人力储备，缺工现象得到一定的缓解。

　　 具体措施包括：员工年后规定时间内返职最高奖励1000元/人；员工内部介绍最高奖励1500元/人；与政府保持密切沟通互动，公司将在政策允许范围内组织专车到各地接送员工返职；节后整体提升工资水平，以加大社招力度。

　　 为缓解节后用工紧缺的情况，广东省人社厅表示，将帮助节日期间用工需求较大的企业提前对接放假较早、富余员工较多的企业，促进共享用工余缺调剂。组织开展24小时不打烊的“南粤春暖”网络招聘活动，提供不间断的线上供求匹配服务；根据疫情防控和企业需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动。

　　 “目前是公司旺季，有缺工情况，借入共享员工68人，缺口100人左右，在招留莞的社会工，也在寻求想合作共享员工的企业。”上述东莞运动器材生产企业招聘主管说。

　　来源：第一财经日报